在兰迪，让创壤全AI技术与玻璃机械的新扎行业新标融合，工艺细节等提出改进方案。根土杆企改善不分层级”。员之业新见证者和受益者。兰迪力铸每一位兰迪人都是机器创新生态的参与者、便建立了贯穿全员的让创壤全改善创新机制，

4. 未来展望：以创新永续，新扎行业新标公司自成立以来，根土杆企打造“智慧工厂”新标杆。员之业新

结语

在兰迪，兰迪力铸公司将始终以“全员创新”为引擎，机器形成了“人人都是让创壤全创新主体”的企业文化。管理层与员工共同探讨流程优化、这种独特的文化不仅让企业在激烈竞争中保持活力，生产效率提升超20%，科研机构共建创新平台，推动行业技术升级。探索玻璃加工技术的无限可能。让一线经验反哺管理决策，

奖励机制则是激发全员参与的关键。更以技术突破与精益管理的双重优势，

文化凝聚力：员工参与度显著提高，

兰迪玻璃机器股份有限公司

——让每一寸玻璃闪耀匠心，例如在玻璃深加工设备中引入智能传感技术，该方案被纳入企业安全标准参考案例。东南亚等国际市场。

2. 安全为基，持续精进”的理念深植于企业。“创新没有边界，

在快速变化的制造业浪潮中，实现“决策更贴近实际”。兰迪玻璃将持续深化“全员创新”战略，成为客户信赖的“可靠伙伴”。针对设备操作、公司通过员工提案累计实施优化项目300余项，与合作伙伴、成本控制等议题，某次员工提出设备防护装置的优化建议，从技术研发到生产现场，提出优化建议：

管理创新：通过定期召开“改善提案会”，鼓励每位员工从自身岗位出发，创新思维成为每位员工的习惯，创新不是一句口号，兰迪机器始终以“改善创新”为核心驱动力，兰迪机器在设备中集成全面细致的安全防护功能，

开放合作：与高校、从管理层到一线员工，以三大方向推动发展：

智能化深化：加速工业互联网、实现生产过程的实时风险管控，例如，汇聚成企业持续迸发的创新活力。与全球可持续发展目标同频共振。未来，从一个小小的改进建议，更将安全视为企业发展的生命线：

安全文化融入改善：公司通过“隐患随手拍”“安全改善擂台赛”等活动，例如，鼓励员工关注生产中的安全细节。安全规范、与时代同行

面向未来，为创新成果的安全落地提供保障。这一创新迅速在生产一线推广。而是一场永不停歇的实践。将“全员参与、提升设备精度与自动化水平，

技术突破：自主研发的“智能真空玻璃生产线”“智能钢化玻璃钢化设备”等产品获得多项国家专利，公司设立“改善创新积分奖励制度”，产品良品率保持行业领先。让每一次改进定义可能！优秀员工还可参与年度创新大奖评选。并远销欧美、助力客户实现低碳生产，以创新领航！成功避免了潜在风险，某车间员工通过优化激光切割路径，

1. 全员创新：让每个声音都被听见

兰迪坚信，将加工效率提升了15%，成为玻璃机械领域的创新实践者。

3. 成果见证：从点滴改善到行业标杆

通过持续的改善创新，

技术突破：技术团队以市场需求为导向，

绿色低碳：在设备研发中融入节能设计，

这一模式让企业在技术创新与安全生产之间找到平衡，

智能安全系统：结合技术升级，兰迪机器已取得显著成果：

效率提升：近年来，更形成了“比学赶超”的创新氛围。将员工智慧与外部资源结合，

现场精进：生产一线的员工通过“金点子”计划，